サラリーマン

早めに退職の意志表示をしたのに「有給を消化するならボーナス支給日までに辞めろ」って言われた

会社を辞める時
「有給を消化するならボーナス支給日までに辞めろ」と言われました。

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退職は簡単には受け入れてもらえなかった

こんにちは、かすみです。

もう9年近く前になりますが、47歳の時、8年勤めた会社を、ほぼケンカ同然で辞めました。

理由は、8年の間に色々、会社に対する不満がが貯まりにたまって、爆発しちゃったっていう感じです。

もう辞める会社に改善を求めても仕方がないんですが、一応、不満みたいなのはサラっと伝えました。

どんな理由でもそうだと思いますが、上司には納得してもらえなくて
「俺なんか若い頃は仕事がなくて、この会社で仕事があるっていうだけで幸せなんだよ」
とか言われました。

「仕事があるだけ幸せだ」って・・・
全社挙げて改善に取り組んでいる時に、部長がそういうこと言ってる会社って、辞めて正解だよねって思ったのを覚えています。

理由はどうあれ、退職を認めてくれるくれない関係なく、私は辞めることをもう決めていたので、何を言われようと関係ありませんでしたけどね。

適当なんですけど、「自分のやりたいことが見つかったから」とか、「介護の仕事で起業したいから」みたいなことを伝えたと思います。
転職先については、また別の機会に書きますね。

晴れて退職するまでに、実は、なかなか苦労したんです。
転職あるあるだと思うので、その時のすったもんだのお話をしてみようと思います。

早めに退職の意志表示をしたのに…

会社を辞める決心をしたのが8月なんですが、早めに退職の意志は伝えたほうがいいなと思っていました。

けっこう良心的だよねと自分でも思いながら、年内に辞めたいって、3ヶ月前の9月に言ったんですよね。

なかなか人が定着しない会社なので、年中求人広告を出していて、引継ぎも大変だろうということが予想できたし、有給が丸々44日残っていたので消化したかったし、余裕を見て言ったんですが、そこで、引き止められるわけです。

せめて次の人が見つかるまでとかね。

まぁ、7年勤めていれば、そこそこ仕事はできていますし、新人を教育する労力を考えたら
引き止めたい気持ちはわかります。

しまいには
「有給消化するなら、ボーナス支給日までに辞めろ」と・・・
つまり、有給消化とボーナスどちらか選べというようなことを言われました。

これって労働基準監督署に言えばよかったのでしょうか?
完全に労基法違反ですよね?

後の人のためにも辞める前の大暴れ

なかなか話が平行線なので、私もブチ切れてしまい、全社員とまではいきませんでしたが、私の関わった各部署の社員宛てに事の顛末を書いて、「これは労基法違反ですよね!」ってメールしちゃったんです。

ま、そんなこんなで、ほぼケンカ別れのようになり、退職の日は、数人の人にしか挨拶にいきませんでした。

今となっては、有給消化とボーナスはどうなったんだっけ?って
思い出せないんですけどね(笑)

まぁ、そんなことで、大暴れしちゃいましたけど、ちょっと大人気なかったかな、なんて気も少ししています。

でも、あとから聞いた話ですが、私の次に辞めた人からは
「有給いつから消化する?」
って聞いてもらえるようになったそうです(笑)

法律や会社の規定は知っておいて損はない

よその会社のことはわかりませんが、最近は退職代行なんてサービスもあるくらい、会社を辞めるのって大変みたいですね。

「会社が辞められないかも」って悩んでいる方も多いと聞きます。

「辞める」って決めて、どんな形でも意思表示さえすれば、会社に行かなくても大丈夫だそうです。できれば1ヶ月前には言いたいですけどね。

職場で気まずくなるでしょうし、会社の状況にもよりますから、そこは気を付けて、でも自分を大事にしてほしいと思います。

他部署に異動になっていた元上司に、退職日に挨拶に行った時に言われたんですが、
「異動願いを出せば、こっちで引き受けたのに」
とのことでした。
そんなことができるなんて知らなかったので後の祭りです。

会社の制度など、常に情報を集めておくのって大事だなと思いました。

後で調べてわかったことですが

有給消化は労働基準法で労働者に認められた権利であり、会社が取得させないのは違法です。
有給を取って何をするかという理由も関係ありません。
就活をしてもいいんです。

「後任が見つかるまで退職は認めない」というのも、会社側の都合なので辞める人が気にすることはありません。

大事なのは、退職の意思表示を、退職したい日の2週間から1ヶ月の間、または就業規則に定められている期間に形に残る形で示すこと。
内容証明郵便を送るのがいいそうです。

私のように、「有給消化したいなら、ボーナス支給日前に辞めろ」と言われたのが
口頭の場合、証拠にならないので、メールでやり取りするとか、録音するなどしておくといいかもしれませんね。

労基署に駆け込んでも、証拠がないと会社はとぼけますからね。

会社との関係も恋愛と一緒!?

何度か転職を経験して感じたことですが、社員が退職したいと申し出た時に、会社側も辞めるほうも、あまりこじれるような対応をすると引継ぎが充分できなくなるということでした。

真摯に受け止めて、
「じゃあ、あと引継ぎよろしく」
と言ってもらえれば、しっかりマニュアルを整理したり、引き継ぎ書を作ったり、色々できたのに、「辞める」と聞くや否や態度が一変して、敵対する形になるので、その対応で精一杯で、気持ちに余裕がなくなってしまいますね。

大抵は「辞める」と言ったら、特に女性の場合、決意を固めている状態ってことがほとんどなので、会社側も諦めてほしいですね。

なんか恋愛に似ていますね(笑)